La mujer de la quincenaBessie Coleman
InicioPrincipalGratificaciones: ¿Qué debes saber sobre este beneficio laboral?

Gratificaciones: ¿Qué debes saber sobre este beneficio laboral?

Ha transcurrido ya el primer semestre del año, y para miles de peruanos esto se traduce en un ingreso económico adicional y oportuno a través del pago de gratificaciones.

AndinaPor:Andina5 de julio, 2022 3 minutos
Compartir
Super Mensajes

Ha transcurrido ya el primer semestre del año, y para miles de peruanos esto se traduce en un ingreso económico adicional y oportuno a través del pago de gratificaciones.


A este beneficio acceden todas las personas que pertenecen a un régimen laboral del sector privado, y es otorgado por ley dos veces al año, en los meses de julio y diciembre. 

“Todos aquellos trabajadores que estén sujetos al régimen de actividad privada tienen derecho a recibir el pago de gratificación; es decir, todas aquellas personas que mantienen un vínculo laboral con las empresas del sector privado así como también aquellas que laboran en el sector público bajo el régimen laboral privado”, señaló André Robilliard, Director Legal Adecco Perú.

A esto se suma el requisito de que estén registrados en la planilla de la empresa y que, además, tengan al menos un mes calendario de labores prestadas. 


¿Cómo se calcula la gratificación y cuándo se realiza el pago?

“Las gratificaciones legales equivalen a una remuneración habitual adicional si el trabajador ha laborado un semestre completo: del 1 de enero al 30 de junio, o del 1 de julio al 31 de diciembre, según corresponda a cada gratificación” indicó Robilliard. 

Si el trabajador ha laborado más de un mes en la empresa, pero menos de seis meses, entonces el monto que reciba será proporcional al tiempo que haya trabajado. En el caso de quienes pertenecen a una pequeña empresa, tendrán derecho a media gratificación en julio y diciembre, respectivamente.

Respecto a cuándo debe realizarse el pago, este debe ser efectuado durante la primera quincena de los meses de julio y diciembre. No pagar de manera oportuna o completa las gratificaciones puede significar una infracción grave en materia de relaciones laborales.

“Las empresas pueden ser sancionadas con multas de hasta 120 mil soles, sin perjuicio de los intereses en favor del trabajador y aplicables al pago tardío del beneficio” agregó el directivo.
 
Por otro lado, Robilliard explicó que las gratificaciones no están sujetas a aportaciones, contribuciones ni descuentos, a excepción del impuesto a la renta, los descuentos dispuestos por mandato judicial o los autorizados por parte del trabajador. 

“Además, desde el año 2015 y mediante la Ley N° 30334, se dispuso añadir a la gratificación una bonificación extraordinaria del 9% de la remuneración, supliendo el aporte que el empleador realiza a EsSalud. Para el caso de trabajadores afiliados a una EPS, dicha bonificación será de 6.75%” finalizó.


¿Qué pasa si no se realiza el pago?

En caso se venza el plazo máximo para cumplir con el pago de la gratificación y este no haya sido efectuado por el empleador, el colaborador puede denunciar el hecho ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Más allá de evitar las sanciones, es importante que las empresas realicen el pago oportuno de este beneficio a fin de salvaguardar los derechos de los trabajadores, otorgándoles las retribuciones que les corresponden, además de mantener una relación laboral sana, acorde con el marco normativo, de manera tal que fortalezca la relación entre las partes para su mutuo beneficio. 

Más en Andina:


(FIN) NDP / MDV 

Publicado: 5/7/2022

Más de Andina

Ciudadanía puede acceder a información ambiental generada por el Ministerio del Ambiente
Andina

Ciudadanía puede acceder a información ambiental generada por el Ministerio del Ambiente

A través de la Plataforma Nacional de Datos Abiertos, la ciudadanía puede acceder a información relevante y actualizada sobre la generación y disposición final adecuada de residuos sólidos municipales, así como acerca del monitoreo del bosque húmedo amazónico del Perú, generada por el Ministerio del Ambiente (Minam),con lo cual se fomenta la transparencia y la conciencia ambiental.

Congreso: Disponen obligatoriedad de publicación de contratos suscritos por el Estado
Andina

Congreso: Disponen obligatoriedad de publicación de contratos suscritos por el Estado

Con 14 votos a favor, la Comisión de Fiscalización y Contraloría que preside el parlamentario Segundo Montalvo Cubas (PL),aprobó el dictamen del Proyecto de Ley 4250/2022-CR, que dispone la obligatoriedad de la publicación de los contratos suscritos por el Estado, con la finalidad de promover la transparencia sobre el uso de los recursos públicos.

Brigadas del Minsa vacunan a fonavistas en agencias del Banco de la Nación
Andina

Brigadas del Minsa vacunan a fonavistas en agencias del Banco de la Nación

Brigadas de vacunación de la Dirección de Redes Integradas de Salud (Diris) Lima Centro del Ministerio de Salud (Minsa) inmunizan contra el covid-19 y otras enfermedades a los exaportantes del Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi),que acuden a las diversas agencias del Banco de la Nación de su jurisdicción a cobrar la devolución de sus depósitos efectuados durante su etapa laboral.

Más vistos

Patricia Benavides durante audiencia de impedimento de salida del país: "No tengo miedo del sistema de justicia"
RPP

Patricia Benavides durante audiencia de impedimento de salida del país: "No tengo miedo del sistema de justicia"

El requerimiento fue presentado por la fiscal suprema Delia Espinoza, quien señaló que la exfiscal de la Nación, Patricia Benavides, podría recibir una pena mayor a 30 años de prisión por los graves actos delictivos que afronta en el caso ‘La fiscal y su cúpula de poder’.

Todos los titulares mostrados en esta página son leídos desde los RSS de los respectivos medios.
AP Noticias no tiene responsabilidad por el contenido de dichos titulares, solo se limita a mostrarlos.
Si su medio no desea que sus RSS sean publicados en este portal, escríbanos a rss@apnoticias.pe.
© 2024 - Todos los derechos reservados