El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil emitió criterios fundamentales sobre cómo corregir infracciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Tras una controversia por una infracción grave atribuida a una empresa que no tenía un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (Risst),el Tribunal determinó que la infracción podía ser considerada subsanable, dado que el Risst fue elaborado y presentado durante la inspección laboral antes de su conclusión.
La resolución establece que son subsanables aquellas infracciones cuyos efectos antijurídicos pueden ser reparados en su totalidad, desapareciendo la ilegalidad del actuar del empleador. Sin embargo, las infracciones serán consideradas insubsanables cuando los efectos no puedan ser revertidos.
El conflicto se originó tras múltiples infracciones relacionadas con la SST, siendo la más significativa la ausencia de Risst. Tras apelaciones, el Tribunal modificó la calificación de infracción desde "muy grave" a "subsanable" al considerar que la presentación del documento durante la inspección corrigió el problema.
Estos criterios proporcionan claridad a los inspectores laborales al calificar infracciones como subsanables o insubsanables, exigiendo una justificación detallada. Esto garantiza el debido proceso administrativo e impulsa la correcta gestión de infracciones laborales.
Aunque el precedente establece pautas claras, aún se requiere definir con precisión lo que constituye un daño real e irreversible en algunas situaciones laborales, como la discriminación en el empleo. Este avance busca una mayor equidad y certeza jurídica en la fiscalización laboral en beneficio de empleadores y trabajadores.