En un contexto laboral cada vez más exigente y globalizado, la formación adicional se ha convertido en un factor clave para el desarrollo profesional y la competitividad de las organizaciones. Así, el dominio del inglés y los estudios de posgrado se consolidan como los principales impulsores de la empleabilidad en el Perú.


“Según los resultados de nuestra Guía Salarial 2025, los profesionales con estudios de posgrado pueden incrementar su remuneración hasta en un 53% frente a quienes solo cuentan con formación universitaria”, señaló Patricia Carranza, gerente de Training & Consulting de Adecco Perú.




Además, el informe revela que el 62% de los trabajadores encuestados considera el inglés un requisito fundamental en su labor. Esta percepción se acentúa en sectores estratégicos como Ingeniería, donde el 72% de los colaboradores lo considera indispensable; en Tecnología, un 78%; y en Logística, un 82%.

Estos datos reflejan cómo la educación continua ya no es una opción, sino una necesidad tanto para el crecimiento individual como para el posicionamiento competitivo de las empresas.

“Fomentar una cultura de aprendizaje constante incluye invertir en el desarrollo del talento. Las empresas que apuestan por ello se posicionan como empleadores más atractivos y preparados para enfrentar los cambios. Hoy más que nunca, adquirir nuevos conocimientos impulsa el crecimiento organizacional y refuerza el vínculo del equipo con sus objetivos, añadió Carranza.

¿Por qué es necesario capacitar al talento?


Este escenario ha llevado a las organizaciones a priorizar la preparación como una vía para consolidar equipos más alineados y competitivos, especialmente en habilidades blandas como liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo y la gestión del tiempo.
 
“Con el avance de la automatización, implementar programas de Gestión del Cambio es clave para desarrollar nuevas competencias técnicas. Al mismo tiempo, capacitar en bienestar, seguridad y salud laboral fortalece el compromiso del equipo y contribuye a un entorno de trabajo seguro”, comentó.
 
Según Adecco, para maximizar los resultados de las capacitaciones, es fundamental elegir la modalidad adecuada, en función del tiempo disponible, los objetivos organizacionales y el perfil del equipo. Mientras que las sesiones presenciales ofrecen una experiencia más inmersiva y participativa, la formación virtual aporta flexibilidad y mayor alcance.


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(FIN) NDP/GDS

Publicado: 5/7/2025
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