Pronabec: diez consejos para elaborar un CV de alto impacto

Hoja de vida debe ser elaborada de acuerdo a oferta laboral, para aumentar posibilidades de contratación

El currículum vitae (CV) es uno de los documentos más relevantes en la búsqueda de trabajo, es la declaración de lo que una persona refleja de sí misma, y debe contener una estructura ideal e información precisa para que su perfil sobresalga del resto y pueda ser considerada en la siguiente etapa del proceso de selección.
PUBLICIDADPara la directora de la Oficina de Bienestar del Beneficiario del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (Pronabec) del Ministerio de Educación, María Amparo Joseph, el CV es “marketing” personal, un documento que “permite vender los servicios profesionales de quien desea postular a un trabajo”. 
“Crear un CV de alto impacto es crucial para diferenciarse sobre otros postulantes que buscan el mismo empleo que uno, por eso debe elaborarse de manera adecuada, con los intereses y expectativas de las empresas a las que se pretende ocupar una vacante”. 
Aunque no existe un modelo único, especialista brindó diez consejos para crear un CV que despierte el interés de los reclutadores: 
1.Prepárate. Antes de comenzar a redactar, haz una lista de tus habilidades y logros alcanzados. Incluye datos de tu experiencia en el colegio, en la universidad o el instituto.
2.Construye tu CV en función del puesto al que aspiras. Adapta tu información de manera que reflejes lo que la empresa está buscando. 
Investiga sobre la compañía y visita su web para que conozcas los objetivos o los valores que promueve. Intenta plasmar la filosofía de la empresa y del puesto en el documento. 
3.Usa un formato estándar. Una opción es buscar ejemplos de plantillas en páginas web de bolsas de trabajo de universidades e institutos. 4.Sigue un orden. Empieza por tus estudios, luego tu experiencia laboral y, finalmente, información personal, en la que puedes colocar tus gustos e intereses.
5.Sé claro, conciso y concreto. Tu CV no debe ser tan largo como tus años de experiencia. Añade información relevante y puntual para el puesto, evita frases redundantes o confusas. La extensión debe ser entre una o máximo dos hojas. Si tiene más de tres experiencias laborales, céntrate en las tres últimas.
6.Destaca tus cualidades sin mentir. Sé honesto u honesta, ya que una información falsa puede traerte problemas en el proceso. Resalta tus habilidades y puntos fuertes. También puedes colocar tus competencias técnicas y las socioemocionales, como la capacidad de trabajo colaborativo, la escucha efectiva, el liderazgo, la flexibilidad, la proactividad y la capacidad de aprendizaje autónomo. 
7.Incluye la información académica de forma breve. Consigna el nombre del centro de estudios, el título y el año de graduación. Si eres un recién graduado o graduada, puedes incorporar trabajos de fin de grado o tesinas que contengan aspectos significativos para la posición a la que aspiras, así como cursos, seminarios, un segundo idioma o si tienes algún mérito académico destacado.
8.Coloca tus logros. Menciona actividades extracurriculares, como intercambios académicos o voluntariados. Agrega honores y premios que conseguiste en tu etapa escolar y universitaria o técnica, o si obtuviste una beca. 
Un estudio realizado por investigadores de la Universidad del Pacífico y la Universidad de Connecticut de los Estados Unidos demostró que los jóvenes que incluyen en su CV que han sido ganadores de Beca 18 tienen 20 % más de probabilidades de ser convocados a una siguiente etapa de entrevista de trabajo, comparado a otros con similares calificaciones que no lo mencionan. 
Los reclutadores pueden acceder a las hojas de vida de los becarios en la plataforma Expotalentos Pronabec 
9.Añade un proyecto personal. Las empresas valoran a los emprendedores. Puedes colocar algún proyecto, como blog, fotografías o un trabajo de la universidad.
10.Cuida tu ortografía. Pide a alguien de tu entorno que lea tu CV. Los ligeros errores ortográficos o el uso de apodos o jergas pueden ocasionar que un potencial empleador te descarte como un candidato serio. 
¿Qué es Expotalentos Pronabec? 
La plataforma web ExpoTalentos Pronabec, recientemente lanzada, permite que las empresas privadas y diversas instituciones accedan a las hojas de vida de destacados profesionales y de estudiantes próximos a egresar. 
Los empleadores pueden revisar los CV de miles de talentos de Beca 18, Beca Permanencia, Beca Continuidad de Estudios, entre otras becas que ofrece el programa, quienes destacan por su alto rendimiento académico y compromiso social con el país. 
Además, podrán publicar sus ofertas laborales, ya sea de prácticas preprofesionales, prácticas profesionales o empleo.
Para mayor información, pueden escribir al correo electrónico empleabilidad.beneficiario@pronabec.gob.pe. 
También pueden contactarse con el Pronabec mediante su facebook (Ver aquí),la línea gratuita 0800-000-18 o la central telefónica (01) 6128230. 

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