Ante los proyectos de ley presentandos en el Congreso que proponen la libre disponibilidad del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre 2025 o 2026, se generó un debate entre las autoridades y población peruana por las repercusiones e impacto que provocarían tanto para los empleadores como empleados.


Es importante mencionar que se debe analizar a detalle la libre disponibilidad de la CTS, pues se debe considerar tanto sus implicancias sociales como económicas. Al respecto, Juan Santivañez, experto en contabilidad y tributación - CEO de BKR Santivañez, detalla el impacto que tendría la posible aprobación de esta propuesta legislativa.




1. Desnaturalización del propósito de la CTS

?La CTS es un fondo de contingencia creado para proteger a los trabajadores en caso de desempleo. Permitir el retiro irrestricto desvirtúa este objetivo y pone en riesgo la seguridad financiera de los trabajadores en momentos de vulnerabilidad laboral.
?Sin una reserva adecuada, un trabajador desempleado podría enfrentar serias dificultades para mantenerse mientras busca un nuevo empleo.

2. Incremento del riesgo financiero personal
?Si los trabajadores consumen estos fondos sin considerar emergencias futuras, se amplía el riesgo de insolvencia personal, especialmente en contextos de crisis económicas o desempleo.
?Los retiros de la CTS suelen destinarse a gastos de corto plazo, dejando a los trabajadores sin una red de seguridad.

3. Efectos negativos en el sistema financiero
?Los depósitos de la CTS fortalecen la liquidez del sistema financiero. Al reducir la disponibilidad de estos fondos en los bancos, se podrían generar limitaciones en la capacidad crediticia y en la estabilidad del sistema financiero.
?Además, una salida masiva de CTS podría impactar negativamente las tasas de interés, afectando tanto a empresas como a consumidores.

4. Impacto adverso en la economía a largo plazo
?Aunque el retiro de la CTS puede estimular el consumo en el corto plazo, su efecto es transitorio y no contribuye al crecimiento sostenible de la economía.
?La falta de fondos de contingencia para los trabajadores podría derivar en mayor presión sobre programas de asistencia social del Estado, aumentando los costos fiscales.

5. Fomenta una cultura de consumo en lugar de ahorro
?Permitir el retiro irrestricto puede promover el uso de estos fondos para consumos no esenciales, debilitando la capacidad de los trabajadores para enfrentar crisis futuras.
?Es crucial fomentar una cultura de ahorro a través de mecanismos que incentiven el uso responsable de la CTS.

6. Posibles impactos en la relación laboral
?Los empleadores podrían percibir mayor presión para ofrecer bonos u otros beneficios adicionales, especialmente si los trabajadores pierden acceso a liquidez inmediata.
?También podría aumentar la desconfianza hacia las políticas laborales del gobierno, generando incertidumbre en el mercado laboral.

Alternativas al retiro irrestricto
?Acceso parcial y regulado: Permitir retiros limitados en casos excepcionales, como emergencias médicas o educación.
?Fomentar la educación financiera: Enseñar a los trabajadores a gestionar su CTS como una herramienta de respaldo económico.
?Mecanismos de ahorro complementarios: Promover sistemas voluntarios de ahorro paralelos a la CTS, como fondos de emergencia personales.

Finalmente, Santivañez señala como conlusión: “La CTS debe preservar su función principal como un fondo de respaldo frente al desempleo. Permitir su retiro irrestricto no solo desvirtúa este propósito, sino que también pone en riesgo la estabilidad económica de los trabajadores y del país en general. En lugar de aprobar una ley de retiro irrestricto, sería más beneficioso fortalecer las políticas 

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(FIN) NDP/GDS

Publicado: 25/1/2025
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