Tim Cook, actual CEO de Apple, percibirá un salario más bajo durante 2023 en comparación con el que tuvo el año pasado. La cabeza de los de Cupertino y otros ejecutivos de la firma tecnológica sufrirán un recorte salarial durante este nuevo periodo a raíz de la recomendación del propio Cook de “ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos”.
Según la declaración anual de representación que Apple hizo pública recientemente por recomendación de su propio CEO, durante la junta consultiva anual de accionistas de la firma tecnológica en 2022, sólo el 64% de los votos emitidos en la votación "Say on Pay" sobre las propuestas de retribución de los ejecutivos se pronunciaron a favor de mantener sus paquetes salariales de 2021.
Los ejecutivos de Apple tendrán menos sueldo en 2023
Si bien los resultados del más reciente “Say on Pay” siguen siendo favorables para los sueldos que los ejecutivos han estado recibiendo desde 2021 en su mayoría, lo cierto es que representan un importante descenso interanual en la aprobación. El 94,9% de los accionistas que votaron el año anterior estaban a favor de las propuestas de retribución de los ejecutivos, según indica el portal 9to5Mac.
Para decidir los paquetes salariales de este año, el Comité de Compensación de Apple tuvo en cuenta los resultados de la votación de “Say on Pay” y la recomendación antes mencionada de Tim Cook. Para 2023, el salario objetivo de Cook es de US$49 millones, 35 millones menos que en 2022. Su salario base sigue siendo de US$3 millones y su incentivo anual en efectivo se mantiene sin cambios en US$6 millones, pero el valor de su premio en acciones pasó de US$75 millones en 2022 a US$40 millones este año. Además, se le ha concedido un 75% en función de los resultados y un 25% en función del tiempo, en lugar de un 50% como en 2022.
El salario de Tim Cook en 2023
Lo cierto es que con todo y las reducciones salariales aplicadas a Tim Cook, el CEO de la gigante tecnológica probablemente ganará más de US$39 millones en 2023 debido a los premios en acciones y las bonificaciones. Según lo que menciona el portal Bloomberg, el empresario ganó US$99,4 millones en 2022, 15,4 millones más que su salario objetivo para ese año. En 2021, su paquete salarial total fue de 98,7 millones de dólares.
Por otra parte, críticos como la firma de asesoría Institutional Shareholder Services instaron anteriormente a los accionistas a votar en contra del paquete salarial de Cook, mencionando preocupaciones sobre cuán grande es su premio de equidad y cómo está estructurado. "La mitad de la retribución carece de criterios de rendimiento", afirmó la empresa.
Este cambio en el salario de Cook refleja el cambio de actitud hacia la remuneración de los ejecutivos, y el consejero delegado podría estar dando ejemplo a sus homólogos debido a que no es muy habitual que un ejecutivo de su nivel recomiende que se recorte su propia retribución.
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