¡Ya depositan la CTS! Conoce cómo calcular tu beneficio para este 15 de mayo

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) informó que el 15 de mayo de 2024 vence el plazo para que los empleadores depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

“La CTS se otorga dos veces al año (mayo y noviembre) por parte de la empresa al trabajador con vínculo laboral con el fin de constituir un fondo para futuras contingencias tras la extinción del vínculo laboral y/o para cubrir necesidades básicas mientras se reincorpora al mercado laboral”, manifestó el gerente legal de la CCL, Álvaro Gálvez.

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¿Cómo se calcula el pago de CTS?

El gremio explicó que, en el caso de la mediana y gran empresa, el monto de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)varía según el tiempo laborado en el semestre.

Es decir, si el trabajador ha laborado el semestre completo (noviembre 2023 - abril 2024),el depósito será el 50% de su sueldo, más un sexto de la gratificación recibida en diciembre 2023.

No obstante, si el trabajador no ha laborado todo el semestre completo, por cada mes trabajado, percibirá un sexto de su sueldo más la misma fracción de la gratificación.

En el caso de la pequeña empresa, cuyos ingresos anuales no son superiores a 1,700 UIT. Si no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype),todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa.

Sin embargo, si el negocio está inscrito en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS, según la regla general.

En tanto, si el trabajador ha sido contratado luego de que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.

Para la microempresa, cuyos ingresos anuales no superan las 150 UIT, se presentan diversos casos: primero, si no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS bajo la regla general.

Si la microempresa se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la compensación bajo la regla general; en tanto, si los trabajadores fueron contratados después de que la microempresa se inscribió en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.

¿Quiénes no tienen derecho a la CTS?

Los trabajadores con menos de un mes de servicio al 30 de abril de 2024 no tienen derecho al depósito. Los días laborados se sumarán al semestre mayo-octubre 2024 y la acumulada se depositará hasta el 15 de noviembre de este año.

¿Qué pasa si mi empresa no deposita la CTS?

De no cumplir con el depósito de la CTS en el plazo establecido, la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil) aplicará multas diferenciadas por considerarse una infracción grave.

“Aquí se aplicará tres escalas de multas para la micro, pequeña, mediana y gran empresa las que oscilan entre los S/566 y S/134,518″, manifestó el gerente legal de la CCL, Álvaro Gálvez.

Las escalas de dichas multas fueron aprobadas por D.S.008-2020-TR (10/02/20) y varían según el tamaño de empresa y el número de trabajadores afectados. Cabe señalar que para determinarlas se toma como base la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente (S/5,150 para 2024).

Así también, las empresas están obligadas a entregar al trabajador la hoja de liquidación dentro de los cinco días de efectuado el depósito, de no hacerlo estarán incurriendo en una infracción leve cuyas multas van entre los S/231.75 y S/80,958.

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