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Gestión de capital humano debe adaptarse para asegurar transformación digital

Las políticas y los procedimientos para la gestión del capital humano requieren adaptarse para poder atraer, reclutar, gestionar el conocimiento, retener y movilizar a los servidores públicos con las capacidades, conocimientos y habilidades que exige la transformación digital, señala el estudio “Transformación Digital y Empleo Público: El futuro del trabajo del Gobierno”, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

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