SUNAFIL emitió multas por más de S/ 32 millones en el sector de la enseñanza privada

• La entidad recibió más de 9300 denuncias virtuales vinculadas al sector entre enero de 2024 y junio de 2026.

En el marco de las celebraciones por el Día del Maestro, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) informó que, entre enero de 2024 y junio de 2026, emitió 1483 resoluciones de multa, en primera y segunda instancia, contra empleadores del sector de la enseñanza privada por incumplimientos a la normativa sociolaboral y de formalización laboral.

Las resoluciones impusieron sanciones por un total de S/ 32 496 671.92 por infracciones a la normativa sociolaboral y S/ 1 115 872.47 por incumplimientos vinculados a la formalización laboral. En total, 1029 empresas del sector educativo privado fueron sancionadas durante el periodo evaluado.

Asimismo, la SUNAFIL registró 9347 denuncias virtuales relacionadas con este sector. De ellas, 8760 estuvieron vinculadas al cumplimiento de la normativa sociolaboral y 587 a materias de formalización laboral.

Las principales infracciones detectadas estuvieron relacionadas con el pago de remuneraciones, la jornada y horario de trabajo, los descansos remunerados, el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), bonificaciones, afiliación a la seguridad social y el registro de trabajadores en planilla.

Importancia de la formalización y el cumplimiento laboral

La SUNAFIL recordó que los docentes de instituciones educativas privadas se encuentran comprendidos, en términos generales, en el régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo N.° 728). No obstante, las condiciones y beneficios aplicables pueden variar cuando la institución educativa está acreditada como micro o pequeña empresa en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).

En ese contexto, los empleadores deben garantizar una adecuada contratación, registrar a los trabajadores en la planilla electrónica desde el inicio de la prestación de servicios y cumplir oportunamente con el pago de remuneraciones y beneficios sociales, como gratificaciones, CTS, vacaciones, asignación familiar y aportes a la seguridad social, de acuerdo con el régimen que corresponda.

Asimismo, la contratación mediante recibos por honorarios no resulta válida cuando existe subordinación laboral, ya que ello podría generar la desnaturalización del vínculo y la consecuente obligación de reconocer todos los derechos laborales omitidos.

Para los docentes, conocer estas disposiciones resulta fundamental para ejercer sus derechos. Para los empleadores, su cumplimiento contribuye a prevenir contingencias laborales, sanciones económicas y conflictos en las relaciones de trabajo.

Finalmente, la SUNAFIL reafirmó su compromiso con la promoción y vigilancia del cumplimiento de los derechos sociolaborales de los docentes, impulsando acciones de orientación, prevención y fiscalización que contribuyan a garantizar condiciones de trabajo dignas, formales y justas en el sector educativo privado.

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