Problemas en la contratación de seguros de vida para trabajadores de la tercera edad

El seguro de vida ley (SVL) es una póliza obligatoria que los empleadores deben contratar para sus trabajadores desde el inicio de la relación laboral, brindando compensación a sus beneficiarios en caso de fallecimiento o invalidez total permanente del asegurado. Sin embargo, las aseguradoras se niegan a asegurar a trabajadores de 70 años en adelante, lo que plantea un dilema ético y legal en torno a la discriminación por edad.

Esta situación afecta el derecho a la seguridad social de los trabajadores mayores, reconocido en la Constitución Política del Perú. La falta de SVL puede acarrear multas para los empleadores, destacando la importancia de cumplir con esta obligación y evitando inspecciones por parte de la Sunafil.

El reciente Proyecto de Ley 1505/2021-CR propone establecer la jubilación obligatoria a los 75 años, considerando el aumento de la esperanza de vida en el país. Sin embargo, esta medida también plantea desafíos, especialmente para los más de 85,000 trabajadores mayores de 65 años en empresas formales.

Ante esta problemática, se sugiere que la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determinen opciones para empleadores cuando las aseguradoras nieguen el SVL a trabajadores de la tercera edad. Asimismo, se destaca la importancia de un enfoque multisectorial para abordar de manera integral esta situación y encontrar soluciones viables a largo plazo.