En el segmento de profesionales ejecutivas
Las mujeres logran recolocarse laboralmente en mejores cargos y salarios, destacó hoy la firma LHH DBM Perú, compañía dedicada a la transición de carrera profesional, conocido también como “outplacement”.
Según estadísticas de LHH DBM Perú, en el 2020, el 88% de las mujeres que estuvieron en sus programas de outplacement alcanzaron un mayor o igual puesto laboral al que tenían anteriormente.
Indicó que este porcentaje ha sido similar en los últimos cuatro años. En el año 2019 alcanzó un 90%, en el 2018 un 97%, en el 2017 alcanzó un 94% y en el 2016 fue de 85%.
En relación al nivel de sueldos en el 2020 el 76% de las mujeres logró recolocarse laboralmente con un mayor o igual sueldo.
Este porcentaje tiene un ligero incremento en relación a los últimos cuatro años, pasando de 68% en el 2019, 71% en el 2018, 79% en 2017 y 79% en el 2016.
“Las mujeres están incrementando su participación en los programas de outplacement y gracias a las herramientas y conocimientos que reciben de la firma y, su constancia y disciplina, logran recolocarse incluso en mejores puestos laborales y con una mayor renta, lo cual es sumamente positivo”, indicó la presidente de LHH DBM Perú, Inés Temple.
Cargos de gerencia y jefatura
En el año 2020 las mujeres ejecutivas recolocadas en cargos de gerencia y jefatura alcanzaron un mejor o igual cargo versus el anterior en un 90%.
Respecto a la renta (ingresos) las mujeres ejecutivas alcanzaron una mayor renta respecto a su trabajo anterior en un 76%.
Asimismo, alcanzaron un mejor o igual cargo versus al anterior en un 90%, cifra similar respecto a los hombres que alcanzaron un 91%.
Cambio de sector
Las estadísticas realiazadas por LHH DBM Perú, arrojan que el 73% de mujeres ejecutivas que estuvieron en los programas de outplacement se recolocó laboralmente en un sector diferente de su trabajo anterior, cifra mayor respecto a los hombres, que alcanzaron 62% en este indicador.
“Las mujeres ejecutivas se atreven a saltar a otro sector para mejorar sus carreras profesionales, sus economías, pensando siempre en su crecimiento profesional y el de sus familias”, señaló Temple.
A nivel comparativo en los últimos años se aprecia una ligera tendencia al incremento en el cambio de sector en recolocación en empleo dependiente en mujeres ejecutivas registrándose 18% en el 2018, 19% en 2019, y 22% en 2020.
En lo que respecta a empleos independientes, se aprecia un incremento conforme van avanzando los años ya que, del 2016 al 2020 van pasando de 16%, 17%, 14%, 27% y 32% respectivamente.
Red de contactos es fundamental
Respecto al medio de obtención del nuevo empleo en el 2020, la herramienta “Red de Contactos” fue fundamental, tanto para hombres como mujeres.
En el caso de mujeres alcanzó un 77% y en hombres, un 82% se utilizó la Red de Contactos para encontrar empleo.
También lo obtuvieron mediante agencia de búsqueda de empleos que alcanzó el 9% (tanto para mujeres como hombres),mientras que la herramienta de Internet basada en Linkedln alcanzó el 11% en mujeres y 6% en hombres.
Perfil del graduado
En el 2020, el 50% de mujeres graduadas tiene estudios de MBA. Acerca del nivel de inglés el 39% de las mujeres ejecutivas tiene un nivel de inglés considerado “excelente”.
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