En el Perú, la legislación laboral garantiza a las trabajadoras gestantes el derecho a 98 días de descanso por maternidad, distribuidos en 49 días prenatales y 49 días postnatales. Este periodo puede ser ajustado según las necesidades de la trabajadora, permitiendo la postergación parcial o total del descanso prenatal para acumularlo al postnatal previa presentación de un informe médico que certifique que dicha decisión no afectará su salud ni la del concebido.


En este contexto, las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.) y Gestión del Talento de las empresas desempeñan un papel crucial en la implementación efectiva de estas disposiciones legales. Sin embargo, y más allá del cumplimiento normativo, se ha ido adoptando un enfoque proactivo para gestionar adecuadamente estas licencias, integrando tecnología y buenas prácticas de gestión del talento.




Daniel Abusabal, Country Manager de Talana en Perú, sostiene que la clave está en el acompañamiento continuo y personalizado.

“No se trata solo de cumplir con las licencias legales, sino de crear una cultura organizacional que apoye a las colaboradoras en una etapa tan crucial. La tecnología  permite automatizar procesos, pero el verdadero valor está en garantizar una comunicación constante, un seguimiento adecuado y una reincorporación progresiva al trabajo”, destacó.

Para las empresas, una gestión eficiente de las licencias pre y post natal es ofrecer una experiencia más humana y empática a las colaboradoras en una etapa tan importante de sus vidas. Es por ello que, además de optimizar procesos, Abusabal dio las siguientes recomendaciones:

- Implementar plataformas tecnológicas que automaticen la solicitud y seguimiento de licencias.

- Capacitar a los líderes de equipo para que brinden un apoyo emocional y práctico a las colaboradoras gestantes.

- Promover políticas de flexibilidad laboral, permitiendo el trabajo remoto o híbrido según las necesidades.

- Fomentar programas de bienestar y salud mental que acompañen a las trabajadoras durante el proceso.

Abusabal agrega que las empresas deben entender que la maternidad no es una pausa en la carrera profesional, sino una etapa que debe ser respetada y valorada. “Cuando una empresa demuestra que respalda a sus colaboradoras en momentos clave de sus vidas, no solo retiene talento, sino que construye una marca empleadora sólida y confiable”, concluyó.


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(FIN) NDP/GDS

Publicado: 28/6/2025
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