La Unión Europea alcanza un acuerdo para mejorar las condiciones laborales en plataformas digitales

La Eurocámara y el Consejo de la Unión Europea han alcanzado un nuevo acuerdo sobre la directiva que busca mejorar las condiciones laborales en plataformas digitales como Uber.

El acuerdo establece que cada Estado miembro debe determinar a nivel nacional si los empleados de estas plataformas son autónomos o por cuenta ajena, eliminando la lista única de criterios que se había propuesto anteriormente. Este nuevo pacto deberá ser refrendado por los Estados miembros y la Eurocámara. Entre las novedades destaca la introducción de una presunción de relación laboral que se activa cuando existen hechos que indican control y mando, de acuerdo con la legislación nacional y los convenios colectivos vigentes.

Además, se garantiza que los trabajadores no puedan ser despedidos mediante decisiones automatizadas y se prohíbe a las plataformas procesar ciertos tipos de datos personales. Las plataformas también deberán informar a los trabajadores sobre cómo funcionan sus algoritmos y cómo afecta su comportamiento a las decisiones tomadas por los sistemas automatizados. Este acuerdo busca corregir el desequilibrio de poder entre las plataformas y los trabajadores y garantizar una protección mínima para los 28 millones de trabajadores en la UE que se encuentran en estas plataformas.