Demanda de altos ejecutivos sufre cambios debido a condiciones inciertas en la economía del 2023

CADE 2023, la demanda por altos ejecutivos ha fluctuado por las condiciones económicas inciertas del país y ha mejorado solo "discretamente" respecto al año anterior, informó Ricardo Fernández Ribbeck, socio director de Amrop, durante una conferencia empresarial.

El cambio en la demanda de perfiles de C-Level este año no es necesariamente debido a la creación de nuevos puestos de trabajo, sino al aumento de reemplazos. Esta tendencia, explicó Fernández, se debe en parte a la necesidad de alterar los perfiles y a la fuga de talento al extranjero.

Fernández avizora que, en 2023, la demanda de altos ejecutivos apenas se igualará a los niveles pre-pandémicos. Recordó que, hasta 2019, el crecimiento anual era de dos dígitos, llegando incluso a un 40% más.

Este cambio se ha visto reflejado en la dificultad de cubrir posiciones en las empresas. En muchos casos, las empresas prefieren no seguir adelante con el proceso de contratación y esperar un mejor panorama.

La colocación de ejecutivos especializados en tecnología y datos ocurre en cuestión de semanas o días gracias a las necesidades cambiantes de las empresas. En el aspecto de la compensación, hay mayor creatividad, incluyendo variables ligadas a objetivos a corto y largo plazo, así como beneficios relacionados con el valor de la empresa.

Fernández también señaló la apertura de nuevas posiciones relacionadas con sostenibilidad y gobernanza corporativa. Asimismo, observa oportunidades emergentes en minería y retail, industrias que están contratando a profesionales de otras áreas debido al auge de la omnicanalidad.