La acreditación del trabajo en sobretiempo ¿Quién y cómo probarlo? Nuevo criterio jurisprudencial

Según Roberto Vílchez, asociado del estudio Benites, Vargas & Ugaz Abogados, a tal situación la denominamos jornada en sobretiempo, la cual tiene como consecuencia que el empleador pague una sobretasa por las horas extras o, previo acuerdo con el trabajador, una compensación por ese tiempo adicional trabajado. ► http://bit.ly/2YRWtc3