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Retiro del 100% de la CTS: ¿Hasta cuándo se podrá disponer de este dinero?

Pleno del Congreso aprobó proyecto por impacto de la pandemia del COVID-19. El Congreso de la República aprobó el proyecto de ley que permitirá a los trabajadores del sector privado disponer excepcionalmente del 100% de los fondos en la cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 2023.Con 101 votos a favor, 1 […]La entrada Retiro del 100% de la CTS: ¿Hasta cuándo se podrá disponer de este dinero? se publicó primero en LA PR1MERA.

La PrimeraPor:La Primera6 de mayo, 2022 2 minutos
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Pleno del Congreso aprobó proyecto por impacto de la pandemia del COVID-19.

El Congreso de la República aprobó el proyecto de ley que permitirá a los trabajadores del sector privado disponer excepcionalmente del 100% de los fondos en la cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 2023.
Con 101 votos a favor, 1 en contra, 2 abstenciones y exonerado de segunda votación, el Pleno decidió en la víspera apoyar la iniciativa legislativa presentada por la congresista Digna Calle.

¿Qué dice la norma?
La ley autorizará por única vez a los trabajadores a disponer de la CTS a fin de paliar los efectos económicos de la pandemia del coronavirus y la inflación actual.

¿Hasta cuándo se podrá disponer del 100% de la CTS?
La norma establece que las entidades deberán liberar los fondos acumulados en dicha cuenta y se podrá acceder a esta como máximo hasta el 31 de diciembre de 2023.

Reglamentación
Según la iniciativa legislativa aprobada, el Poder Ejecutivo deberá dictar las disposiciones reglamentarias necesarias en un plazo máximo de 10 días calendario desde la entrada en vigencia de la ley.
Esta norma deberá ser enviada al Gobierno para que evalúe si decide promulgarla u observarla. De darse el segundo caso, deberá retornar al Parlamento para un nuevo debate.


¿Cuándo pagan la CTS?
Los empleadores del sector privado tienen hasta el 15 de mayo para efectuar el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS),un beneficio social que tiene por objeto proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo.
La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en un 50 %, tanto en mayo de cada año como en en noviembre. 

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