En mayo se deposita la primera parte de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y esto es todo lo que debe saber cobre el beneficio económico obligatorio.
Esta bonificación, enmarcada en la ley, compromete a las empresas privadas a proveer un dinero extra a sus empleados que se va a acumulando y de puede ser utilizado en situaciones de contingencia, funcionando como un seguro en el que el colaborador no queda desprotegido, particularmente, frente a un despido.
Es así que, durante los primeros 15 días calendario del mes de mayo, las organizaciones deben depositar en las cuentas de sus trabajadores el monto efectivo. Esta acción se replica durante los primeros 15 días del mes de noviembre.
¿Cómo calcular el pago de la CTS?
En cuanto al cálculo del monto económico que cada colaborador debe percibir en cada depósito, existe una fórmula que facilita la ecuación. Para este procedimiento es necesario tomar en cuenta el sueldo, la gratificación, horas extras y la asignación familia (si aplica).
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En primer lugar, la CTS proviene de la suma del 50% del sueldo mensual, más 1/6 de la gratificación recibida en el periodo, más 1/6 del total de horas extras remuneradas, más la asignación familia (en caso aplique).
Vale recordar que, si el trabajador recibe un sueldo variable, la Compensación de Tiempo de Servicios se calcula mediante un promedio de sueldo total recibido en el periodo de cálculo.
Requisitos para recibir el depósito de la CTS
El requisito principal para recibir el depósito de la CTS es mantenerse como mínimo un mes trabajando en planilla para la misma entidad, teniendo una jornada laboral superior a las 4 horas diarias antes del 31 de abril o 31 de octubre, en concordancia de los meses de distribución de dinero.
Se recuerda también que, si el colaborar tiene una antigüedad mayor a un mes, pero menor a los 6 meses, solo recibirá una fracción del monto calculado. Por el contrario, si cumplió más de 6 meses, recibirá el 100% de la CTS asignada para el periodo de cálculo.
Finalmente, se precisa que los trabajadores de las microempresas contratados después de que esta se inscribe en Remype, perciben remuneración anual integral.
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