La pandemia de la Covid-19 cambió la manera de trabajar y provocó que muchos empleados migraran a un escenario virtual. Sin embargo, con el pasar de los meses y la nueva normalidad, las empresas retomaron la labor presencial y otras empezaron a aplicar un modelo de trabajo híbrido.
“Este último modelo implica que tengamos colaboradores trabajando en remoto y otros de forma presencial”, explicó Janeth Mendoza, Talent Promoter de LHH DBM Perú. Frente a este nuevo cambio, la especialista brindó cuatro consejos para planificar la transición del retorno a la oficina y motivar a los trabajadores.
- La seguridad psicológica de los trabajadores deberá ser parte de la estrategia de la organización. Esto dará mejores resultados para la compañía y sobre todo más duraderos, lo cual implica iniciar por el cuidado de los colaboradores.
- El regreso a la oficina implicará un tiempo de adaptación que debemos cuidar y gestionar adecuadamente. Los trabajadores que estén más tiempo bajo el modelo presencial que en un contexto híbrido pueden presentar problemas.
- El líder debe mantener una comunicación cercana y gestionar de manera óptima la seguridad psicológica y la salud de todos los colaboradores. También debe crear nuevas políticas acordes al momento y, sobre todo, gestionar y fomentar una sola cultura a pesar de tener modelos diferentes de trabajo.
- El líder debe ser más humano. La principal fuente de motivación será la que brinde el líder, por lo que debe ser más humano y flexible, con un estilo que implique un alto grado de adaptación para gestionar equipos y emociones diversas, tomando en cuenta que la pandemia nos llevó a conectar con nuestras familias.
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— Exitosa Noticias (@exitosape) August 16, 2021
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