El Congreso de la República con 92 votos a favor y 9 abstenciones, decidió modificar el inciso e) del artículo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Para tenerlo en claro, este dictamen anula el despido de trabajadoras por causa de embarazo, nacimiento o lactancia.

De esta manera un empleador no puede despedir a su trabajadora en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento. Si se da el caso de un despido y un empleador no presenta causa justa para haber realizado este hecho, entonces se presume que el despido se ha producido por causa de embarazo.

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Cabe precisar que esta disposición también abarca a las trabajadoras que se encuentren durante periodo de prueba, así como a las que prestan servicios bajo el régimen de tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias.

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