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Rompiendo barreras: 4 oportunidades para mujeres en nuevo escenario laboral

El entorno laboral experimenta cambios constantes y avances innovadores día a día. La promoción de igualdad de género y la valoración de la diversidad se han convertido en elementos esenciales para el avance, especialmente resaltando el liderazgo femenino en sectores empresariales y tecnológicos en el contexto peruano.

AndinaPor:Andina14 de abril, 2024 3 minutos
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El entorno laboral experimenta cambios constantes y avances innovadores día a día. La promoción de igualdad de género y la valoración de la diversidad se han convertido en elementos esenciales para el avance, especialmente resaltando el liderazgo femenino en sectores empresariales y tecnológicos en el contexto peruano.


A medida que las mujeres superan obstáculos y desafían concepciones preestablecidas, su impacto en el ámbito empresarial no solo es evidente, sino que también genera transformaciones significativas.


- Mujeres tienen mayor presencia en empleos a tiempo parcial


“Uno de los desafíos más evidentes es la brecha salarial de género en el mundo laboral. A pesar de que las mujeres tengan una formación y experiencias similares a sus colegas masculinos, siguen ganando menos por el mismo trabajo", señalo Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Sostenible del Grupo Crosland. 

"Esta situación es inaceptable y es necesario establecer políticas y prácticas que garanticen una compensación justa y equitativa para todas las personas, sin importar su género”, anotó. 

Manifestó que según el Instituto Peruano de Economía (IPE),la brecha salarial de género alcanzó el 25% en el 2023. Esta brecha es aún mayor en determinadas regiones, como el centro, lo que demuestra que la desigualdad de género en el ámbito económico y laboral sigue siendo un desafío difícil de superar.

La creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión está impulsando cambios en las políticas y prácticas laborales, lo que abre nuevas puertas para las mujeres en términos de acceso a oportunidades de empleo, capacitación y desarrollo profesional. 

Este cambio, no solo abre nuevas puertas para el desarrollo profesional femenino, sino también impulsa la diversidad y la excelencia en sectores cruciales para el futuro económico y social.

En ese sentido, Ameghino destaca 4 oportunidades fundamentales que deben ser aprovechadas para eliminar las barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral.

1. Emprendimiento y economía digital: El crecimiento de la economía digital ofrece oportunidades para que las mujeres emprendan y desarrollen sus propios negocios, especialmente en áreas como el comercio electrónico y los servicios en línea.

2. Mayor demanda de habilidades blandas: La creciente importancia de habilidades como la comunicación, la colaboración y el pensamiento crítico abre oportunidades para que las mujeres demuestren su valía en una variedad de industrias y roles.

3. Inclusión en sectores emergentes: La expansión de sectores como la tecnología, la energía renovable y la atención médica presenta oportunidades para que las mujeres ingresen a campos tradicionalmente dominados por hombres y contribuyan a su crecimiento y desarrollo.

4. Programas de género: “Las organizaciones pueden implementar políticas y programas específicos para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, lo que podría crear un entorno más inclusivo y equitativo para las mujeres en el mercado laboral peruano”, afirma el representante del Grupo Crosland.


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(FIN) NDP/JJN

Publicado: 14/4/2024

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