¿Eres un trabajador apasionado, un empleador visionario o un emprendedor creativo? ¡Tu opinión es valiosa! El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) anuncia el lanzamiento de la Agenda Temprana 2025.
Se trata de una iniciativa que permite a los ciudadanos, trabajadores y empleadores brindar aportes o sugerencias para construir un futuro laboral con bienestar y oportunidades para todos los peruanos.
La Agenda Temprana 2025 se enfoca en 12 áreas clave que impulsarán el desarrollo del talento y la innovación laboral en el Perú.
Los ciudadanos pueden participar activamente compartiendo sus puntos de vista, sugerencias y cualquier información relevante que contribuya a enriquecer las 12 áreas clave del Análisis de Impacto Regulatorio (AIR) Ex Ante, un proceso estratégico para identificar las mejores soluciones a los desafíos que enfrenta el mundo del trabajo.
Los interesados en conocer los temas que aborda esta iniciativa, las fechas tentativas de elaboración del AIR Ex Ante y la emisión de la solución, así como brindar sus aportes y formular preguntas, entre otros, deben ingresar al siguiente enlace:
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/normas-legales/6412692-018-2025-tr
.La Agenda Temprana 2025 se enfoca en las siguientes 12 áreas clave:
1.Acceso Restringido a la Remuneración Integral Anual (RIA).
El alto umbral salarial actual (2 UIT, equivalentes a S/ 10,700 en 2025) limita el acceso a este esquema, afectando la flexibilidad laboral y la capacidad de las empresas para atraer y retener talento.
2.Déficit de Trabajadores Sociales
La falta de estos profesionales en el sector privado (solo un 0.97 % de las empresas cuentan con este servicio) impacta negativamente en la atención de las necesidades laborales y sociales de los trabajadores.
3.Limitaciones en el Régimen Laboral de Artistas
El sistema actual de emisión del pase intersindical es excluyente y carece de criterios objetivos, generando desigualdad de oportunidades y dificultando la participación de artistas extranjeros.
4.Pagos en Efectivo a Trabajadores Formales
Un alto número de trabajadores formales (1’200,000 entre 2021 y 2023) reciben su remuneración en efectivo, lo cual dificulta la transparencia salarial y la fiscalización laboral.
5.Vulneración de Derechos de los Trabajadores Pesqueros
Los periodos de veda y otras situaciones de inactividad económica afectan los derechos laborales de los trabajadores pesqueros.
6.Disparidad en el Beneficio Complementario de Jubilación Minera
Existe una alta disparidad en los montos repartidos de este beneficio, afectando a miles de adultos mayores en situación de vulnerabilidad.
7.Violencia y Acoso Laboral
La alta incidencia de violencia y acoso, especialmente por motivos de género, limita el acceso y permanencia de las personas en empleos decentes.
8.Falta de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
La limitada organización de estos servicios por parte de los empleadores incrementa el riesgo de accidentes y enfermedades ocupacionales.
9.Alta Tasa de Informalidad
La alta tasa de empleo informal en el sector privado limita el acceso de los trabajadores a la seguridad social y otros beneficios laborales.
10.Bajos Ingresos en el Autoempleo
Un alto porcentaje de autoempleados perciben ingresos inferiores a la Remuneración Mínima Vital (RMV) y carecen de condiciones de empleo decente.
11.Vulneración de Derechos en la Intermediación Laboral
Se vulneran derechos en los servicios privados de intermediación laboral por parte de las agencias privadas de empleo, que afecta principalmente a los trabajadores del hogar.
12.Limitada respuesta en los Servicios Públicos de Empleo
Desafíos entre la oferta y demanda del mercado laboral afectando el acceso al empleo formal.
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(FIN) NDP / MDV
Publicado: 9/3/2025