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Empresas muestran mayor interés en tener una gestión externa de sus planillas

A raíz de la pandemia del Covid-19, el interés por solicitar los servicios de la administración de la nómina de sueldo, se incrementó en un 276%, señala el último reporte de Adecco Perú.

AndinaPor:Andina1 de agosto, 2022 2 minutos
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A raíz de la pandemia del Covid-19, el interés por solicitar los servicios de la administración de la nómina de sueldo, se incrementó en un 276%, señala el último reporte de Adecco Perú.


Así mismo, la necesidad de incorporar tecnología y automatización debido al trabajo remoto se volvió una necesidad para las compañías. 

El tiempo siempre es un factor clave en las organizaciones, obligando a muchas empresas a optar por externalizar actividades como la Gestión de Planillas, Administración de Nóminas, Contabilidad, Finanzas, entre otros; para poder enfocarse en las actividades centrales del negocio.

“Las industrias que más invierten en la Administración de Nóminas son las del sector financiero, aseguradoras, construcción civil y empresas dedicadas al consumo masivo o de venta mayorista”, señala Alison Loaiza, gerente de Payroll de Adecco Perú. 

Además de estos rubros, comenta que en general, las empresas que más deberían optar por este servicio son las que tienen mayor complejidad de variables, alto número de colaboradores y mayor frecuencia de pago.

“Esto se debe a que implementar este proceso representa un ahorro significativo para las empresas debido a que muchas no contemplan que llevar la gestión de nóminas de manera interna implica mucho más que contratar a alguien para el procesamiento pues representan costos hundidos que no siempre son identificados claramente”, agrega.

Para la especialista, los costos extras pueden ser desde la contratación de un software específico, las horas invertidas en la validación del cálculo por diversas áreas como contabilidad, finanzas o recursos humanos, hasta capacitaciones del personal en los cambios de normativa laboral, entre otras variables.

“Más allá del impacto económico y la liberación de carga operativa en el área de Gestión Humana, también se deben considerar las consecuencias de multas por un mal cálculo en la declaración de impuestos o demandas laborales por errores en el pago de las remuneraciones, liquidaciones de beneficios sociales, entre otros”, puntualiza.

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(FIN) NDP / MDV


Publicado: 1/8/2022

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