Por Gianmarco Delgado Sánchez

El 88% de los especialistas en recursos humanos en Perú utiliza plataformas digitales para realizar el reclutamiento de talentos. En la región, Panamá lidera la lista, con 94% de expertos que tiene preferencia por esta modalidad; seguido por el 88% en Chile; el 85% en Argentina; y el 81% en Ecuador, según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2025 de Bumeran.

Además, el 84% de los especialistas considera que es muy importante que los postulantes tengan sus CVs actualizados y cargados digitalmente. Un 12% lo considera importante, mientras que solo para el 4% de ellos es irrelevante. 




El 76% de los especialistas en recursos humanos considera que es importante que los talentos carguen y actualicen sus CVs en plataformas digitales porque les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas en cuestión; el 72% opina que esto facilita el proceso de reclutamiento; y el 40% cree que permite conocer el desarrollo profesional actual de los candidatos, como nuevos logros y habilidades adquiridas.

Entre las ventajas, el 56% de los expertos destaca la flexibilidad en el proceso de selección; el 48% menciona que amplía la disponibilidad de candidatos; y otro 48% señala que es la capacidad de poder llegar a candidatos potenciales en cualquier parte del mundo.

El 76% de los especialistas en recursos humanos afirma que utiliza herramientas digitales para la búsqueda y selección de candidatos; otro 76% para la publicación de ofertas de empleo; y el 40% para la evaluación de competencias y habilidades de los candidatos.

En 5 años, el 60% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial; el 36% cree que será completamente digitalizado; y el 4% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada. 


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(FIN) GDS

Publicado: 25/4/2025