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El reclutamiento a ciegas es una práctica que ha tomado impulso en los últimos años en diversas organizaciones a nivel mundial. Debido a la estrategia inclusiva del Blind recruitment, las contrataciones dejan de estar condicionadas por el género, raza, edad, preferencias universitarias, nivel socioeconómico, nacionalidad, ideología, orientación sexual o aspecto físico de sus candidatos; por el contrario, los procesos de selección se enfocan en el potencial, experiencia y habilidades que poseen.