Teletrabajo: una modalidad que llegó para quedarse

Flexibilidad y eficiencia. Estas son las principales ventajas que trae el teletrabajo para las empresas que pueden adoptar según las actividades que realizan, comenta el abogado laboralista y socio del estudio Vinatea & Toyama, Jorge Toyama.

“La revolución del lugar de trabajo no tiene límites. Hay empresas peruanas que contratan en planillas a trabajadores que laboran de sus propios países y trabajadores peruanos que trabajan para otras empresas internacionales sin moverse del país. No hay límites de actividades ni de puestos. Los nómades digitales son los que fijan la agenda para las empresas”, comenta el especialista en derecho laboral.

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A pedido

Esta modalidad ya se encuentra contemplada por la ley y desde el pasado viernes 28 de abril los trabajadores pueden pedir a sus empleadores acogerse a la misma, para que en un plazo de 10 días las empresas o instituciones les respondan aceptando o rechazando la petición.

La respuesta, en caso de que se rechace el pedido, deberá incluir el motivo, incluyendo si la actividad a realizar estaba contemplada o no para ser realizada mediante teletrabajo.

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