Softys presenta su Reporte de Sostenibilidad 2025 con una reducción histórica del 50% en uso de agua

La compañía también consolidó operaciones “cero residuos a relleno sanitario” en toda la región y recuperó más de 79 mil toneladas de papel y cartón en Perú durante 2025. La sostenibilidad constituye una herramienta de eficiencia y competitividad empresarial. Bajo esa lógica, Softys- líder en el desarrollo de productos y soluciones para el cuidado de […]

Fuente: Diario UNO Publicado: 4 min de lectura
Softys presenta su Reporte de Sostenibilidad 2025 con una reducción histórica del 50% en uso de agua

La compañía también consolidó operaciones “cero residuos a relleno sanitario” en toda la región y recuperó más de 79 mil toneladas de papel y cartón en Perú durante 2025.

La sostenibilidad constituye una herramienta de eficiencia y competitividad empresarial. Bajo esa lógica, Softys- líder en el desarrollo de productos y soluciones para el cuidado de las personas y con presencia en 8 países de América Latina- presentó los resultados de suReporte de Sostenibilidad 2025, donde evidencia cómo iniciativas vinculadas al uso eficiente del agua, valorización de residuos y fortalecimiento de cadenas de reciclaje impactan directamente en la continuidad y resiliencia del negocio.

“En Softys entendemos la sostenibilidad como una forma de gestionar el negocio con visión de largo plazo, donde el desarrollo social, la economía circular y el cuidado ambiental forman parte de nuestras decisiones y operaciones diarias. Este Reporte de Sostenibilidad 2025 refleja nuestro propósito de desarrollar marcas que acompañen y cuiden a millones de familias latinoamericanas en cada etapa de sus vidas”, señaló Andrés Ortega, Director Ejecutivo y Gerente General de Softys Perú.

Reciclaje, eficiencia energética y cadenas sostenibles

A nivel regional, Softys continúa fortaleciendo su modelo de sostenibilidad a través de la economía circular, la eficiencia energética y la reducción de residuos. Como parte de estos avances, hoy el 100% de sus operaciones funciona bajo el estándar “cero residuos a relleno sanitario”, impulsando una gestión más circular y sostenible.

En Perú, estos esfuerzos se reflejaron en la recuperación de más de 79 mil toneladas de papel y cartón durante 2025, donde cerca del 80% de la fibra utilizada provino de material reciclado. Asimismo, la compañía fortaleció su cadena de reciclaje junto a más de 210 proveedores a nivel nacional y más de 1.600 familias recicladoras. Además, mientras tanto, impulsó mejoras en eficiencia operacional, valorización de residuos y rehabilitación de dispensadores en la Planta Santa Rosa, a través de la implementación de un sistema de Generación de Vacío.

Gestión responsable del agua y trabajo comunitario

Durante el 2025, Softys alcanzó una reducción histórica del 50% en el uso de agua frente a los niveles registrados en 2018, reflejando importantes avances en eficiencia y gestión responsable de este recurso. Además, la compañía continúa avanzando en su compromiso ambiental, reduciendo sus emisiones y acercándose a su meta de disminuirlas en 50% al 2030.

A través del proyecto de inversión social, Softys Contigo, la empresa desarrolló desde 2022 más de 1.245 soluciones de agua y saneamiento, beneficiando a más de 43.500 personas en la región. Solo en 2025, el programa impactó directamente a más de 6.000 personas y movilizó a más de 1.600 voluntarios.

Por medio de esta iniciativa, en Perú, Softys implementó 74 soluciones de agua junto a TECHO Perú e instaló su sexto sistema de potabilización comunitaria en Cañete, ampliando progresivamente su intervención en distintas comunidades de la zona.

Además, el país concentró el 45% de los talleres regionales y cerca del 55% de asistentes, alcanzando más de 3.000 participantes en iniciativas vinculadas a higiene, salud y educación comunitaria.Talento humano y cultura organizacional
Diversidad, inclusión y desarrollo de talento

Como parte de su estrategia de sostenibilidad, Softys continuó fortaleciendo sus iniciativas de diversidad, inclusión y desarrollo de talento en la región. Actualmente, las mujeres representan el 36,4% de los cargos de liderazgo y el 29,1% de la dotación regional, en línea con el objetivo de aumentar en 50% la participación femenina dentro de la compañía.

Asimismo, la empresa aumentó en un 2,5% la participación de personas con discapacidad dentro de su operación y continuó impulsando el desarrollo profesional de sus equipos, superando las 13.700 horas de capacitación y manteniendo activos 788 planes de desarrollo en Latinoamérica.

Fuente original: Diario UNO

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