Empresas deberán tener un reglamento interno de trabajo: ¿en qué consiste?

Las empresas que tienen más de 100 trabajadores deberán tener un Reglamento Interno de Trabajo, que es un documento que reunirá las disposiciones administrativas, directorales y técnicas de cada compañía en cuanto a relaciones laborales y otros aspectos. Así lo estableció el Ministerio de Trabajo.

“Este documento debe ser puesto en conocimiento del trabajador cuando ingresa a laborar, y su elaboración estará a cargo de la empresa. En el reglamento se recogerán todas aquellas disposiciones directorales, administrativas y de carácter técnico que sean necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral”, informó dicho ministerio.

Entre las disposiciones figuran los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, el ingreso del personal, horarios de trabajo, control de asistencia, descansos semanales y medidas disciplinarias.

El ministerio publicó una lista de disposiciones que deberían figurar en dicho documento:

• Admisión o ingreso de los trabajadores
• Las jornadas y horarios de trabajo, tiempo de la alimentación principal
• Normas de control de asistencia al trabajo
• Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias
• Modalidad de los descansos semanales
• Derechos y obligaciones del empleador
• Derechos y obligaciones del trabajador
• Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores
• Medidas disciplinarias
• Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos
• Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios
• Normas de prevención de VIH/SIDA
• Implementación de lactario
• Acciones del empleador respecto a su personal con tuberculosis
• Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

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