Bono de S/200 y aumento salarial para trabajadores públicos en Perú

El bono de S/200 y el aumento salarial para trabajadores públicos serán efectivos en 2025, con depósito automático y regímenes laborales específicos beneficiados.

El gobierno de Perú anunció un bono extraordinario de S/200 para trabajadores del sector público, efectivo durante el primer trimestre de 2025. Este depósito será automático y no requerirá trámites adicionales, facilitando su entrega.

La medida forma parte de la Ley de Presupuesto del Sector Público 2025 , diseñada para otorgar recursos adicionales a los empleados que cumplan criterios específicos. El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) coordinará con las entidades públicas para garantizar la actualización de los datos de los beneficiarios.

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¿Quiénes recibirán el bono de S/200?

El bono se otorgará a trabajadores de los siguientes regímenes laborales:

• Decreto Legislativo 276 : Personal de la Carrera Administrativa del sector público.
• Decreto Legislativo 1057 (CAS) : Contratos administrativos de servicios bajo condiciones específicas.
• Decreto Legislativo 728 : Trabajadores bajo el régimen laboral privado que operan en entidades públicas.

Estos regímenes cumplen los criterios establecidos en el marco legal vigente, garantizando la inclusión de los beneficiarios en el programa.

Aumento salarial desde enero de 2025

Además del bono, los trabajadores CAS recibirán un incremento de S/100 en sus salarios mensuales. Este aumento también beneficiará a empleados públicos bajo los Decretos Legislativos 728 y 1057 y las Leyes 30057, 29709 y 28091.

La norma abarca al personal diplomático, civil y penitenciario, asegurando que el ajuste salarial impacte tanto en los gobiernos nacionales como regionales y locales desde enero de 2025.

Obstáculos superados para la implementación

El proceso para aprobar el bono y el aumento salarial enfrentó desafíos iniciales. Según Alberto Campos , secretario general de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú (CITE) , la normativa vigente complicó la ejecución.

Sin embargo, la derogación de la Ley N.º 32103 permitió destrabar las negociaciones. Esto aseguró el pago de los beneficios en los plazos establecidos, beneficiando a millas de empleados públicos.