Congreso otorgará cerca de S/10.000 a sus trabajadores
En medio de la crisis económica y acusaciones de corrupción, el Congreso de la República aprueba una ‘bonificación extraordinaria’ para todos los trabajadores, sumando así el segundo bono otorgado este año.
En el contexto de una incertidumbre económica y denuncias pendientes de congresistas involucrados en casos de 'mochasueldos', el Congreso de la República ha decidido otorgar una "bonificación extraordinaria" de casi S/10.000 a todos sus trabajadores. El acuerdo, aprobado por la Mesa Directiva dirigida por Alejandro Soto, es el segundo de este tipo en lo que va del año.
La decisión, aún no publicada y transparentada en la página web del Congreso, ya se envió a la Dirección General de Administración del Parlamento para su ejecución. Según un memorando, la bonificación se otorga a solicitud de los sindicatos de trabajadores del Congreso de la República y del Poder Legislativo. La autorización es "por única vez" y aplica para todo el personal activo del Congreso, sin distinción del régimen laboral en que se desempeñe.
El monto aprobado para la bonificación es de 2 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), lo que suma un total de S/9.900, muy aparte del sueldo y otros beneficios que los trabajadores legislativos reciben. En la última planilla de octubre, se registraron más de 3.000 trabajadores, lo que supone una distribución de más de S/30 millones de recursos del Estado.
Esta es solo la segunda bonificación que se otorga en el año. A fines de abril pasado, también se aprobó una "bonificación extraordinaria" con el mismo monto. El motivo de estas bonificaciones se respaldó en el aumento del costo de vida, las coyunturas situacionales, la ampliación de la legislatura del presente período anual de sesiones, la cercanía del Día del Trabajo y la eficiencia y responsabilidad de los trabajadores del Congreso.
Estas decisiones han sido criticadas y cuestionadas tanto por expertos como por la población en general, debido al actual contexto económico del país y el número de trabajadores en la institución. Las bonificaciones han sido claramente marcadas como incentivos desiguales, favoreciendo a aquellos con menos responsabilidad y motivación laboral, en detrimento de aquellos que demuestran mayor compromiso y eficiencia.
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